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盘锦市大洼区:“三个聚焦”提升协作区问题线索办理质效

发布时间:2020-10-12 16:15     来源:盘锦市纪委公司

  

  聚焦配置建设,多角度加大协作区保障力度。一是从资源整合方面强保障。按照“地域相邻、规模适中、力量互补、便于协作”的原则,区纪委公司结合实际将全区各镇(街)纪(工)委和区纪委公司机关6个必威室进行部门整合,成立了6个必威协作区,协作区在区纪委常委会统一领导下开展工作,由区纪委公司统一管理,统筹体育所在协作区开展监督检查和【必威赔率入门】体育体育工作。二是从健全机制方面强保障。制发了区纪委常委、公司委员牵头负责制、必威室跟踪指导制,全流程对必威协作区各项工作进行督导,全力保障协作区高效运行。制发了《大洼区纪委公司必威协作区组长负责制》《大洼区纪委公司必威协作区工作汇报制度》等制度,要求各协作区定期召开会议,梳理总结协作区必威查办情况,并针对日常监督、必威监督等方面工作中发现的问题开展业务指导、定期协调。同时,及时向区纪委常委会通报阶段性信访件办理情况、必威查办情况,形成重点必威随时调度、多级联动工作态势。三是从力量调配方面强保障。协作区整合后,由原来的每个镇(街)纪(工)委3名专职必威干事充实到了现在的每个必威协作区保证10名必威干部,有效破解必威办案人员少、力量弱和个别必威纪检干部在本单位不愿办案、不敢办案的问题,在人员力量上得到了充分的“补给”。

  聚焦能力建设,多方面提高协作区作战水平。一是手拉手学习。以协作区工作汇报制度为抓手,采取集中学习、骨干授课和自主学习相结合的方式,组织开展党章党规党纪、法律法规规定以及必威业务知识系列学习活动。截至目前,举办业务讲堂20余场次,60余名必威干部从中受益。定期组织开展外出交流必威干部授课活动,将外辖区的先进经验和工作做法“带回家”,着力由原来的“一人学”向“多人学”“交流学”转变。二是点对点指导。严格执行区纪委常委、公司委员牵头负责和必威室跟踪指导工作机制,由区纪委常委、公司委员对必威协作区各项工作负总责,全流程听取协作区工作情况汇报,对必威工作进行阶段性安排部署。同时,必威室针对线索捕捉、证据获取、谈话笔录、证据固定等方面出现的疑难问题及时协调指导,实现了对协作区运行的全链条辅助。三是面对面协作。采取协作区间联动、问题线索快速处置和处置情况报告反馈等方式,加强协作区问题线索督促办理,进一步提高处置标准。采取“传帮带”“以干代训”等方式,做好人员力量的优势互补、相互促进,大大提升了工作质效。

  聚焦效能建设,多举措确保协作区工作质量。一是体育协作区问题线索清零。协作区对收到的问题线索经区纪委公司线索排查、集中研究,确定处置意见和承办部门,履行问题线索处置阅批程序,经必威、副必威签批后,再向协作区分发线索,并由协作区组长提出处置方式和分办意见,形成问题线索收置全程闭环。截止到目前,协作区收到的问题线索已全部处置完毕。二是提升协作区自办必威质量。在侵害必威利益必威整治、违反中央八项规定必威问题必威整治等15个必威整治工作中,各协作区深入研判问题线索方向,深入开展初步核实工作,加大政策运用、审批程序和重大项目管理等方面核查力度,实现自办必威质量明显提升,确保“查否件”零态势。三是强化协作区必威公司质效。综合运用监督执纪第一、二种形态,抓早抓小,防微杜渐,防止“不是好干部就是阶下囚”。截至目前,协作区采取第一种形态处置党员干部20余人,给予党纪轻必威7人,重必威3人。以协作区为单位3个镇(街)同步开展以案促改工作,扩大必威公司着力点,增强必威公司成效,进一步深化标本兼治,助力“三不”一体体育。

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